新人入职1-3月，达成每个月连续（）以上，新人和增员者可参加分公司举办的新秀峰会

A、年龄18岁-45岁之间，入司第1-3月每个月达成星级人力

B、年龄22岁-50岁之间，入司1-3月达成星级人力，以后每个月都按加强版津贴发放

C、年龄22岁-45岁之间，入司1-3月月均FYC2500，4-6月按加强版津贴发放

D、年龄22岁-45岁之间，入司第一个月FYC7500，第二个月第三个月FYC0，4-6月按加强版津贴发放

是

否

A、新秀版

B、新锐版

C、新锐加强版

A、新秀版、新锐版

B、新锐版、新锐加强版

C、新秀版、新秀版

D、新锐版、新锐版

A、新人1-3月累计出勤18天（含）

B、新人班、新兵营结训

C、新人1-3月累计卡式业务500元（含）以上或十年期长险1000元（含）以上

D、新人1-3月累计FYC1800元（含）以上

E、新人1-3月累计出勤36天（含）以上

F、新增人力目标达成率50%（含）-150%（含）

A、入职满2个月

B、入职满2个自然月

C、连续2个自然月业绩累计达成100%

D、签订入职合同

E、加入爱心基金

A、1800

B、2600

C、4600

D、6600

A、每月短险保费达300元或达成一次长险举绩

B、前三个月转正

C、每月完成月工作模式且培训合格

D、自保件业务需剔除

是

否

是

否

A、晋升业务主任奖只要晋升即可获得

B、二次入司的新人不可以获得晋升业务主任奖

C、连续三个考核月内，本人及直增属员在任一自然月达成2500C，即可晋升

D、业务主任的业务发展奖是按照本人及所增人员的当月累计FYC计提的