新入职客户经理黄某某于7月15日上编，在7月22日达成健康，7月29日达成绩优，8月8日达成健康，9月27日达成双绩优，那么截止9月27日，黄某某可获得7-8月新人3季度内健康绩优奖励（）元

主管宋某某于7月初成功增员上编2位新人，其中李某32岁，王某42岁，李某于7月29日达成绩优。至此，宋某某可获得奖励（）元

周某于2020年7月新入职甲公司，7月底甲公司为其发放工资，属于国家税务总局公告2020年第13号文件规定的年度内首次取得工资、薪金，但由于会计已经按原计税方式进行了账务处理，那么甲企业可以在7月所属期可以先按原计税方式申报个人所得税，从8月份开始再按照新文件规定计税（）

员工小明2020年7月15日入职公司，7月18日上午、23日下午、24日全天都忘记打卡了，其余时间均正常出勤，于是小明在OA系统中提交了这3天的忘打卡申请，那么小明7月份考勤完全正常，没有缺卡（）

小李2020年7月15日入职，7月18日填写周报考勤系统工作内容注明为“工作日-运营中心-无项目（在家学习）（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

小刘于2020年7月1日首次入司，7月当月转正；若四季度没有维持客户经理职级导致降为见习客户经理，此后对应每个月的新人训练津贴按标准的50%发放；小刘在2021年开门红再次晋升客户经理，则新人训练津贴可以按标准100%发放（）

客户经理跨渠道跨岗位异动，其定级定薪应按照新入职人员定级定薪，考核业绩从调动之日起计算（）

7月10日-8月15日期间，店铺新入会得满50减5元优惠券入会24小时内可以领取（）

小王于2019年12月1日入职，2020年7月他向人力资源部申请员参加在职学历教育，获得学历或学位后可报销学费（）

假如某某老师是7月15日转正，那么他7月1日-7月14日产生的课酬需要在当月工资中发放（）

假如某某老师是7月15日转正，那么转正后产生的课酬是不需要折抵72天/48天/50天基本课量（）