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绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的（）过程

[多选]

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用的（）过程

A、持续循环

B、循环渐进

C、一成不变

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第1题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）

是

否

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第2题

绩效管理（是以实现组织的战略目标为导向，由各级管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和改进的过程。包括绩（）四个阶段

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效评估

D、绩效应用

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第3题

绩效管理（PerformanceManagement）是以组织的远景规划和战略目标为导向，组织管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并反思的过程（）

是

否

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第4题

绩效管理（PerformanceManagement）是以实现组织的远景规划和战略目标为导向，组织管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并对结果进行反思和调整的过程（）

是

否

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第5题

绩效考核的支持体系包括有()。

A、以绩效为导向的企业文化的支持

B、各级管理者承担起绩效管理的任务

C、设计对绩效考核的激励与约束体系

D、以员工的利益最大化的福利体系

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第6题

绩效管理就是为了让员工达到既定目标，如果达不到考核是理所应当的（）

是

否

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第7题

什么是权力（）

A、是指跟职位相联系的权利

B、一般是指法律或组织上赋予人实现其利益达到一定目的的一种力量

C、跟义务是反义词

D、是组织为了达到一定目的而赋予管理者的力量

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第8题

企业应建立安全承诺，下列不属于企业各级管理者应做到的承诺的是（）。

A、保持和相关方的交流合作

B、安排对安全实践或实施过程的定期审查

C、在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则

D、接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力

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第9题

绩效辅导及结果评估与反馈由__负责（）

A、各级管理者

B、人力资源中心

C、项目公司人力行政部

D、员工本人

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第10题

（）是指组织的管理者和员工共同参与目标的制定，在工作中员工实行自主控制并努力完成工作目标，管理者实行最终成果控制的一种现代管理思想与管理方法。

A、目标制定

B、目标管理

C、具体目标

D、目标衡量

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第11题

通过建立员工工作绩效指标，采用有效沟通反馈形式，加强对员工的绩效跟踪管理，使员工的工作目标与各级组织目标保持一致，以实现组织目标，达到持续改进的目的（）

是

否

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