题目内容（请给出正确答案）

为了进步员工的工作热情，管理者应该不断地给予鼓励和嘉奖，让他们心情舒畅，从而可以产生出更高的经济效益。（）

[判断]

为了进步员工的工作热情，管理者应该不断地给予鼓励和嘉奖，让他们心情舒畅，从而可以产生出更高的经济效益。（）

正确

错误

暂无答案

更多“为了进步员工的工作热情，管理者应该不断地给予鼓励…”相关的问题

第1题

作为一个管理者，下列哪些做法是错误的（）

A、言传身教，处处、时刻做员工的榜样

B、应当尽心尽责，事事都为员工安排细致妥帖

C、不断地完善工作的流程、规则，并对可能发生的事情提前预应

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第2题

从人才管理的角度，对工作努力却不见成效的员工，管理者应该将这类员工开除（）

是

否

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第3题

我们大多数人必须为了谋生而工作，工作是我们生活中的一个核心部分。为什么管理者还要如此担心员工动机问题？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

管理者应该从心理学的层面上，了解和把握员工心理变化规律，用科学的方法帮助员工解决心理问题，引导员工对生活进行多角度的反思，从而唤起员工对生活的激情和对工作的创造力（）

是

否

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第5题

授权后，在给员工提供过程指导时，管理者应该（）

A、避免使用命令或盛气凌人的语气，避免打击员工的积极性

B、不时打击员工，防止他们骄傲自满

C、用命令的语气对员工的工作提出建议，以树立威信

D、始终用生硬的语气对员工进行教育

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第6题

检查等于进步，在工作进行的过程中，管理者还需要控制下级的进度，此种说法（）

是

否

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第7题

所有迎接客人的流程与标准都是为了让客人感觉到酒店员工的热情、细致、周到服务（）

是

否

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第8题

为了提高学生进一步学习的动机，教员应该（)。
A、始终让学生认识到他自己存在的不足
B、不断地激励学生保持一定的学习动机
C、确定一个稍高于学生实际能力的学习标准

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

“为了帮助员工成长进步，领导者需要时刻盯住员工的错误，并且及时帮他纠正。”这个说法正确吗（）

是

否

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第10题

为了树立威信，团队管理者应该限制团队成员表达自己的看法（）

是

否

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第11题

对于高能力，低意愿的员工，管理者应该采取命令式的管理方式（）

是

否

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