题目内容（请给出正确答案）

[判断]

“为了帮助员工成长进步，领导者需要时刻盯住员工的错误，并且及时帮他纠正。”这个说法正确吗（）

是

否

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第1题

在活动中，保育员要时刻关注婴幼儿身上的缺点和活动中出现的问题，并帮助调整，这样利于婴幼儿的进步和成长（）

是

否

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第2题

路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。

A、关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效

B、帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

C、领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

D、团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

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第3题

“育才赋能携手奋进”是公司确定的人才理念，充分说明了公司对人才的重视。可简单地解释为：公司会尽可能地为员工提供更多的机会，帮助员工增强成长动力，让每一个固克人手拉着手、肩并肩，以奋斗者为荣，共同成长、共同进步（）

是

否

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第4题

员工是苏宁最宝贵的财富。为了在办公、生活、学习成长等方面给员工创造优越的环境，创造最好的条件，苏宁高度重视，通过持续投入，整合内外部资源，专门打造员工共享服务平台，提供线上线下多渠道多场景的一站式服务。让员工高效办公、精彩生活、快乐成长，真正树立起家庭式工作氛围（）

是

否

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第5题

应该给孩子成长的空间，尊重他们所需要的隐私权，遇事多同他们商量，同时学会倾听，以良好的沟通和朋友关系对他们进行帮助和引导（）

是

否

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第6题

华北钢铁公司最近开展了一个新工程，需要很多员工中班加点，但工作条件和待遇都没有进步。出乎意料的是，所有员工都干劲十足。你认为员工干劲十足最可能的原因是()。

A、薪酬高

B、工作环境好

C、愿意承受挑战

D、人们的思想觉悟高

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第7题

本行员工小蔡为了帮助客户成功申办信用卡，建议客户对自己的工作信息进行包装，并伪造车产证明做附加财力资料。请问这种做法是否合规（）

是

否

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第8题

创业者是新创企业的决策者和领导者，对新创企业的成长和驱动具有重要作用（）

是

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第9题

新入职的员工应该给予更多的民主，不要盯的太紧（）

是

否

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第10题

有些批评人士宜称公司的人力资源部门已经没有什么用武之地，它们之所以存在，并不是为了帮助员工，而是为了使该组织避免出现法律问题。你对此有何看法？拥有一种正式的人力资源管理程序有什么优缺点？

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第11题

梅奥所创立的人际关系行为学派主要论点包括（)。

A、人是“复杂人”而不是“经济人”

B、工人的满意感等心理需要的满足才是提高工作效率的基础，工作方法、工作条件等只是第二位的因素

C、非正式群体有着自己的规范和维持规范的方法，对成员的影响远较正式群体为大

D、企业需要人际关系型的领导者

E、保健因素无法起到激励员工努力工作的作用

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