绩效考核的支持体系包括有()。

A、评价指标

B、管理体系

C、激励制度

D、绩效考核

A、制定项目管理目的需要具有一定的技术基础和管理条件

B、工作任务书是表述项目目的唯一载体

C、项目管理目的体系应与项目绩效考核相结合

D、项目管理目的制定者应是实现目的执行者

E、项目参与各方均应对其委任的项目经理进行绩管理

是

否

A、多劳多得

B、优绩优酬

C、创造良好的职业发展条件

D、稳定临床一线护士队伍

A、财务核算准确客观地反应业务实质并有据可查

B、公司管理体系完善、绩效考核体系完善

C、公司业务流程规范

D、管理层的态度

是

否

A、绩效考核需要针对目标达成情况逐项评分

B、绩效考核时员工围绕业绩及管理能力（仅管理者）两个维度提交工作总结（500字以内）并进行自评

C、对文化价值观的考核仍然按照北斗七星的参照体系进行评价，以通关制举例的方式自评+他评

D、在权重分配上，员工的业绩和文化价值观仍各占50%的权重；管理者的业绩、管理能力、文化价值观分别占40%、10%、50%的权重

A、专业条线的考核评价体系

B、综合经营绩效考核评价体系，配以合理考核权重

C、业务指标的考核评价体系，配以合理考核权重

D、员工行为管理体系

A、具有激励员工积极参与安全活动和改进措施

B、成立了安委会并能有效发挥其职能

C、建立并执行EHS绩效考核指标与合规性审核流程

D、建立了三种以上员工改善意见收集与反馈渠道

E、建立以安全为首的核心价值与愿景

A、较先进的考核方法由考评订单、交单实现过程延伸到产品开发过程。

B、最基本的考核方法是仅衡量供应商的交货质量。

C、进一步的考核方法是跟踪供应商的交货表现。

D、较先进的考核方法则进一步扩展到供应商的支持和服务、供应商参与本公司产品开发等表现

A、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ

B、Ⅱ、Ⅲ

C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

D、Ⅱ、Ⅳ