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[判断]

绩效管理（PerformanceManagement）是以组织的远景规划和战略目标为导向，组织管理者和员工通过沟通制定和完成绩效目标，并反思的过程（）

是

否

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第1题

岗位绩效管理包括构建绩效管理框架（绩效计划、绩效跟进、绩效考核、绩效反馈、绩效结果运用）、规范绩效管理流程、明确绩效管理要求等管理活动（）

是

否

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第2题

绩效考评绩效管理系统的主体部分（）

是

否

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第3题

OKR绩效管理比KPI管理更具优越性，企业绩效管理应向OKR转型（）

是

否

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第4题

绩效管理阶段包括绩效计划、绩效实施、绩效考核三个阶段（）

是

否

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第5题

定义绩效是绩效管理的关键（）

是

否

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第6题

员工的绩效管理就是绩效考核（）

是

否

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第7题

绩效考核就是绩效管理（）

是

否

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第8题

沟通贯穿于绩效管理全过程，具体包括绩效计划沟通、绩效辅导沟通（）

是

否

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第9题

绩效考核是绩效管理的组成部分（）

是

否

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第10题

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是

否

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第11题

全面危机管理所强调的是以绩效为基础的管理，政府必须设立危机管理的绩效指标（）

是

否

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