绩效辅导及结果评估与反馈由__负责（）

A、各级管理者

B、人力资源中心

C、项目公司人力行政部

D、员工本人

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第1题

（)是通过系统的方法来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，是对员工行为的实际效果及其对企业的贡献、价值进行评估。

A、绩效计划

B、绩效辅导

C、绩效考核

D、绩效反馈

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第2题

水利水电施工企业应根据（)等，及时对安全生产规章制度和操作规程进行修订。

A、安全生产法律法规、规程规范、规章制度、操作规程的评估情况结果

B、安全检查反馈的问题

C、生产安全事故分析

D、绩效评定结果

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第3题

水利水电施工企业应根据对安全生产法律法规、规程规范、规章制度、操作规程的评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故分析、绩效评定结果等，及时对（)进行修订。
A.安全生产规章制度和操作规程
B.安全生产方针政策和方向
C.国家和地方法律法规
D.各项国家和地方标准

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

管理者需要具备的领导能力包含制定计划、人员选用和解雇、绩效反馈以及教练辅导等（）

是

否

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第5题

员工个人信息的准备工作包括员工所在岗位的工作描述和员工个人的绩效表现及评估结果。（)

是

否

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第6题