晋升晋级考核中，个人13个月保费继续率指标必须达到83%（）

主任晋升考核中，直辖组13个月保费继续率≥85%（）

在最近一个季度考核期任职客户经理，个人月均FYC≥3600元，个人13个月保费持续率≥85%，即可晋升高级客户经理（）

客户经理晋升主任要达到以下条件:1.最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；2.个人月均FYC≥0.8Q；3.本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q；4.本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；5.个人13个月保费持续率≥85%（）

2020版基本法中客户经理以上个人系列的维持和晋升要求个人13个月继续率达到80%（）

2020版基本法中客户经理以上个人系列的维持和晋升要求个人13个月继续率达到80%（）

个险主管的继续率考核范围包括第13个月年度保费继续率（含在职和离职）（）

个人13个月继续率为否决指标，个人13个月继续率≥85%方可维持或晋升（）

督管经理考核所辖团队的13个月保费继续率，低于80%直接降级（）

四级机构业务管理人员薪资考核时，若考核期内机构13个月年度保费继续率未达到考核要求（85%及以上或阶段考核目标），则不予加薪（）

品质管理办法制定的原则中聚焦重点里的定量指标有（）

潜力机构是指月均期缴达标但13个月年度保费继续率不达标的三级机构（）