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[判断]

2020版基本法中客户经理以上个人系列的维持和晋升要求个人13个月继续率达到80%（）

是

否

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第1题

2020版基本法中客户经理以上个人系列的维持和晋升要求个人13个月继续率达到80%（）

是

否

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第2题

2020版基本法持续率奖发放的对象是入司三个月以上的销售人员（）

是

否

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第3题

2020版基本法中直辖处津贴计提比例最高为24%（）

是

否

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第4题

2022年基本法客户经理/渠道经理的考核指标包含（）

A、个人保费序时达成率

B、个人外部成本率

C、个人非车业务占比

D、日常管理得分

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第5题

2020版基本法中规定，准收展员全部佣金打八折发放，三个月内晋升后可返还（）

是

否

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第6题

2020版基本法维持晋升考核的持续率为85%（）

是

否

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第7题

基本法中对客户经理服务津贴发放基数900元（）

是

否

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第8题

2020版基本法中部经理直辖组津贴计提比例最高为26%（）

是

否

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第9题

按照2020版收展基本法，收展新人4月15日签约后，当月快速转正，则该新人4月的收入中将包含培训津贴（）

是

否

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第10题

2020版基本法对主管考核增加了有效人力的要求，育成部组后：按回算原则可以将有效人力回算给育成人的考核（）

是

否

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第11题

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

是

否

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