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[判断]

主任晋升考核中，直辖组13个月保费继续率≥85%（）

是

否

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第1题

主任维持，在最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持：个人月均FYC≥1.2Q；直辖组月均FYC≥5Q；直辖组内所辖人力≥3人；.直辖组内月均有效人力≥2人次；直辖组13个月保费持续率≥85%（）

是

否

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第2题

客户经理晋升主任要达到以下条件:1.最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；2.个人月均FYC≥0.8Q；3.本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q；4.本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；5.个人13个月保费持续率≥85%（）

是

否

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第3题

在最近一个季度考核期任职客户经理，个人月均FYC≥3600元，个人13个月保费持续率≥85%，即可晋升高级客户经理（）

是

否

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第4题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第5题

营业部经理达到以下条件可以维持1.个人月均FYC≥0.8Q；2.直辖组月均FYC≥4.2Q；3.直辖部月均FYC≥19Q；4.直辖部内月均有效人力≥12人次；5.直辖部内所辖人力≥24人；6.直辖部内育成组数≥5个，其中直接育成组数≥2个；7.直辖部13个月保费持续率≥85%（）

是

否

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第6题

督管经理考核所辖团队的13个月保费继续率，低于80%直接降级（）

是

否

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第7题

四级机构业务管理人员薪资考核时，若考核期内机构13个月年度保费继续率未达到考核要求（85%及以上或阶段考核目标），则不予加薪（）

是

否

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第8题

2020版基本法中客户经理以上个人系列的维持和晋升要求个人13个月继续率达到80%（）

是

否

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第9题

2020版基本法中客户经理以上个人系列的维持和晋升要求个人13个月继续率达到80%（）

是

否

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第10题

业务员艾长城，AS职级，直辖组当月累计PC10000，直辖组第13个月续保率90%，问当月直辖组业绩奖2500元（）

是

否

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第11题

个人13个月继续率为否决指标，个人13个月继续率≥85%方可维持或晋升（）

是

否

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