个险主管的继续率考核范围包括第13个月年度保费继续率（含在职和离职）（）

第1题

根据个险培训考核要求，新人第13个月留存率考核指标是25%（）

是

否

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第2题

主任晋升考核中，直辖组13个月保费继续率≥85%（）

是

否

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第3题

督管经理考核所辖团队的13个月保费继续率，低于80%直接降级（）

是

否

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第4题

品质管理办法制定的原则中聚焦重点里的定量指标有（）

A、短险简单赔付率

B、长险13个月累计保费继续率

C、重要单证核销率

D、长险短期出险率

E、犹豫期电话回访成功率

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第5题

四级机构业务管理人员薪资考核时，若考核期内机构13个月年度保费继续率未达到考核要求（85%及以上或阶段考核目标），则不予加薪（）

是

否

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第6题

第13个月年度保费继续率的计算以生效时间为准，且考察期间为12个月。计算时考虑了保单60天的宽限期（）

是

否

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第7题

四级机构业务分类评价指标包括自然季度月均期缴保费和13个月年度保费继续率（）

是

否

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第8题

保险公司统计口径，也称为“续保率”。主要用于统计分析寿险保单继续有效的比率，通常为13个月继续率、25个月继续率、37个月继续率（）

是

否

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第9题

个人13个月继续率为否决指标，个人13个月继续率≥85%方可维持或晋升（）

是

否

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第10题

关联管理津贴、绩效津贴中的继续率指标，均采用佣金月继续率，入职未满13个月无继续率，则继续率系数为1（）

是

否

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第11题

2020版基本法中客户经理以上个人系列的维持和晋升要求个人13个月继续率达到80%（）

是

否

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