题目内容（请给出正确答案）

[多选]

员工加班应由（）填写《加班申请审批单》（附件七），经所在分公司部门或（）审核、（）审核、（）审批后生效，同时《加班申请审批单》作为换休的依据

A、本人

B、项目经理

C、综合部

D、总经理

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第1题

员工出差、请休假、加班申请流程需要填写日期，情况说明，由领导审批后抄送人事，作为核算考勤依据（）

是

否

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第2题

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

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第3题

员工加班应事前申请，有打卡记录但未经过事前加班审批流程的加班，不视作加班（）

是

否

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第4题

公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。凡需加班者，均须填写员工加班申请表申请加班，加班申请表经总经理室批准后方可加班（）

是

否

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第5题

员工在申请加班、调休、请假时均需总经理审批后才可生效（）

是

否

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第6题

加班必须优先安排调休，员工填写《考勤审批表》（调休）进行审批。确因工作原因，无法调休的，可给予相应的加班费。加班必须在三个月内（不含当月）调休完毕，超过三个月未调休者，视为自动放弃（）

是

否

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第7题

关于加班，正确的有（）。

A、公司不鼓励加班

B、员工加班需填写《加班申请单》

C、加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请，且不能连续两天调休

D、加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班

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第8题

关于加班的管理要求，以下哪些情况为正确选项（）

A、需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单，并经有关负责人批准后方为有效加班

B、加班期间需正常打上下班卡，如未打卡视为无效加班

C、加班单填写时长需与打卡时间一致

D、上司安排的紧急情况可事后补加班单，应在加班后3个工作日内提交加班流程申请，否则视为无效加班

E、不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理

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第9题

关于员工休假，正确的是（）

A、可以先根据需要进行休假，再向LM邮件申请

B、OA提交休年假时，不得少于8h

C、如果有调休，需要填写加班调休表给SM/LM

D、在申请休假时，不需要在《休假申请单》备注剩余年假及共调休时间

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第10题

排班表原则上不允许随意调整，员工必须按排班表上班，不允许任意调休（调休必须先有审批通过的加班单），因工作需要确实需要调整排班表的，经项目负责人签字确认后，必须在月底前重新提交人力行政部备案（原件或扫描件）（）

是

否

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第11题

有员工使用加班抵扣需要填写加班抵扣明细表（）

是

否

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