题目内容（请给出正确答案）

[单选]

关于加班的管理要求，以下哪些情况为正确选项（）

A、需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单，并经有关负责人批准后方为有效加班

B、加班期间需正常打上下班卡，如未打卡视为无效加班

C、加班单填写时长需与打卡时间一致

D、上司安排的紧急情况可事后补加班单，应在加班后3个工作日内提交加班流程申请，否则视为无效加班

E、不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理

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第1题

以下哪些关于网络会的描述是正确的（）

A、会议线上/线下形式以参会人参会方式为判断依据

B、若讲者在线上，参会人线下满足1：5要求，该场会议属于现场会，需要满足现场会议相关要求

C、若讲者在线上，参会人线上+线下满足1：5要求，该种会议形式不允许发生

D、若参会人在线上，该场会议为网络会，需要在ESM系统勾选网络会

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第2题

李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60—200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。
问题1、用人单位申辩的观点是否正确？请具体说明理由。
问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型？
问题3、如果你是劳动关系协调员，请针对A公司的情况，提出规范工时管理的建议。

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第3题

李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。
问题1、用人单位申辩的观点是否正确？请具体说明理由。
问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型？
问题3、如果你是劳动关系协调员，请针对A公司的情况，提出规范工时管理的建议。

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第4题

以下关于畅享自由卡使用要求描述正确的有哪些（）

A、集团包选加，集团ID必加

B、49元档单月单项目入网不低于50户，县区可放宽至30户

C、老用户无论什么套餐均可直接迁转

D、打折包有效期24个月，营销时必须做好解释说明

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第5题

以下哪些情况需要提交申请并通过相关审核后方可执行（）

A、三天以上的请休假

B、加班

C、签卡

D、公司放假通知

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第6题

根据税务局货劳处管理的要求，本月在增值税一般纳税人申报模块增加提示信息，以下哪些场景有提示（）

A、产生应纳税额且有未勾选进项发票的情形

B、已勾选但未抵扣的情形

C、已开票但未申报销项的情形

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第7题

以下哪些情况属于补卡不扣费（）

A、校区停电

B、校区未及时开门

C、校区断网

D、加班未打卡

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第8题

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

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第9题

以下哪些属于加班条件（）

A、因工作需要在节假日内不能间断工作

B、在规定工作时间内无法完成临时交办任务

C、因业主考察等外部因素要求必须加班

D、利用节假日出差且正常工作

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第10题

A．主机安全能力强，虚拟化安全强势功能为切入点B．支持Sysadmin,Secmanager,Audit三种不同权限的用户权限分离C．虚拟路由器支持HA功能，当虚拟路由器运行的主机出现故障时，可以实现故障自动恢复，保障业务的高可靠性D．支持安全策略配置下发，安全产品组件深度集成E．支持等保测评项目管理功能，可以精准管理客户需要通过等保测评的业务系统，梳理业务系统资产，为业务资产配置安全产品，并根据等保测评要求进行自测评分等

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第11题

以下内部记录资金来源勾选正确的是（）

A、用户来电先核实工作人员情况，后要求开具结清证明，资金来电勾选机构资金

B、来电先核实工作人员情况，后要求开具结清证明，资金来电勾选无

C、用户咨询借款进度，显示是美团借款，还在放款中，资金来源勾机构资金

D、用户咨询借款进度，显示是美团借款，还在放款中，资金来源勾无

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