题目内容 (请给出正确答案)
[不定向]

关于加班,正确的有()。

A、公司不鼓励加班

B、员工加班需填写《加班申请单》

C、加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请,且不能连续两天调休

D、加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班

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第1题
公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作,不鼓励加班。凡需加班者,均须填写员工加班申请表申请加班,加班申请表经总经理室批准后方可加班()

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第2题
加班按照“提前申请,先批后加”原则管理。公司提倡高效工作,不鼓励员工加班。各部门工作职责范围内的任务尽可能在正常工作时间内完成()

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第3题
下列关于劳动者劳动报酬的表述,正确的是()

A、用人单位可以用货币,也可以用实物来支付劳动报酬

B、劳动者加班应获得加班工资,具体数额由用人单位决定

C、用人单位应当按月支付劳动者报酬

D、劳务派遣工的工资由劳务派遣公司决定

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第4题
关于公司级奖项数量设置描述正确的是()

A、根据各公司的实际编制人数确定各公司奖项数量,严格控制优秀团队/个人在组织中的占比,确保评优鼓励最先进的目的

B、各公司获奖人数(不含个性奖)占各公司在编人数(不含一线销售和渠道)不超过20%;集团总部获奖人数占在编人数不超过15%

C、集团上年度区域评价排名前三的公司可以适度提升获奖人员比例,但总获奖比例(含个性奖)不超过25%

D、集团上年度区域评价排名前三的公司可以适度提升获奖人员比例,但总获奖比例(不含个性奖)不超过25%

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第5题
公司安排的集体培训不予以计加班()

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第6题
员工在工作日因工出差,公司提供出差补贴,出差期间不计加班时间,不额外计算加班工资()

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第7题
公司的工时控制标准包含:必须满足七休一、月加班不超36小时,周工作时间不超60小时,每连续工作5小时必须至少有0.5小时休息()

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第8题
确因工作原因无法休的法定年休假,员工需提供其直接主管不批准的休假单,公司按照相关法律法规的规定支付加班工资()

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第9题
公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务,报酬已包括在标准工资中。不计算加班及调休()

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第10题

关于劳动合同履行。()的说法是正确的。

A、用人单位可以根据单位实际情况,不执行劳动定额标准

B、用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班

C、因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令

D、因为单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同自行终止

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第11题
考虑到分子公司生产经营的不均衡性,需借支月度工资总额的,应报事业部总经理审批。分子公司月度借支的工资总额除用于基本工资、法定节假日加班工资和各种津补贴的发放,也可适当进行绩效发放()

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