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有员工使用加班抵扣需要填写加班抵扣明细表（）

[判断]

有员工使用加班抵扣需要填写加班抵扣明细表（）

是

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第1题

主管级及以下员工加班后，当月内的任经分部经理确认的《XX酒店加班补休个人明细表》进行补休（）

是

否

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第2题

公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。凡需加班者，均须填写员工加班申请表申请加班，加班申请表经总经理室批准后方可加班（）

是

否

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第3题

加班员工可不领取加班费以调休代替。凡调休的员工均应填写员工调休申请表，经部门领导、分管领导审批同意并报办公室备案后方可调休（）

是

否

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第4题

员工因紧急事务需要在上班时间外工作，可以自行加班，事后再向上级申请加班（）

是

否

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第5题

需要加班的员工，尽量在0:00前离开大楼，否则楼门将关闭（）

是

否

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第6题

员工加班应事前申请，有打卡记录但未经过事前加班审批流程的加班，不视作加班（）

是

否

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第7题

关于发票认知下列描述错误有（）

A、报销增值税专票需提供销售方记账联及抵扣联

B、普通发票只需填写公司全称及纳税人识别号;专票则需填写完整无误的税务备案开票信息

C、增值税发票盖章使用公章、财务章、发票章均可

D、开具规范的增值税卷票、机打发票不可报销

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第8题

客户在掌上生活使用机票优惠券抵扣机票款，是在订单填写界面勾选优惠券（）

是

否

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第9题

承包制员工月度考勤表中所有未出勤的天数均可以使用加班小时调休（）

是

否

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第10题

表达对派遣员工工作压力的理解，并对员工加班情况进行了解。体现的是劳务派遣管理者面对（）

A、的解答技巧

B、工作压力大，需要加班，不允许请假

C、调薪太慢，之前承诺的涨薪要求没有落实

D、业务时间活动太少，不知识怎么打发时间

E、觉得用工单位对派遣员工的关心不到位

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第11题

员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申请时间有误差，以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数（）

是

否

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