加班必须优先安排调休，员工填写《考勤审批表》（调休）进行审批。确因工作原因，无法调休的，可给予相应的加班费。加班必须在三个月内（不含当月）调休完毕，超过三个月未调休者，视为自动放弃（）

第1题

关于加班，正确的有（）。

A、公司不鼓励加班

B、员工加班需填写《加班申请单》

C、加班调休需在保证已安排好工作的前提下提前一天书面申请，且不能连续两天调休

D、加班次日签到时间需在加班第二日直接兑现不得存班

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第2题

员工出差、请休假、加班申请流程需要填写日期，情况说明，由领导审批后抄送人事，作为核算考勤依据（）

是

否

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第3题

根据驾驶员考勤管理制度规定，公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的按规定发放加班补贴。()

正确

错误

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第4题

对于标准工作制员工，只有在因不可抗力因素（台风、暴雪）导致停水停电的情况下，经厂长、Bops和区域人事副总监审批后，在考勤系统中优先冲抵年休假和加班换休（）

是

否

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第5题

员工在加班后，一般应按补休处理。员工当月加班天数应在当月内安排调休，调休每月最多不超过四天（）

是

否

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第6题

员工在申请加班、调休、请假时均需总经理审批后才可生效（）

是

否

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第7题

加班员工可不领取加班费以调休代替。凡调休的员工均应填写员工调休申请表，经部门领导、分管领导审批同意并报办公室备案后方可调休（）

是

否

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第8题

各单位应在次年（）前将员工当年内的加班调休安排完毕

A、1月1日

B、2月1日

C、3月1日

D、4月1日

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第9题

考勤管理：周一至周五上班时间，节假日加班需填写（），员工请假需填写（）。员工每天上下班均需输入指纹，每天（）次。未签到或签退的，事前或事后须向申明原因。

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第10题

工作日、周末、法定休假日加班的，优先抵事假及病假及给与调休，其余给与加班补助（）

是

否

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第11题

在本月内尚存多余加班时间的情况下，可优先申请而非事假（）

A、年假

B、事假

C、病假

D、调休

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