对连续2年年度考核得分处于第（）段的干部，应优先列为重要岗位人选，优先安排挂职锻炼。

第1题

A、1

B、1、2

C、1、2、3

D、没有该项应用

点击查看答案

第2题

连续2年年度考核得分处于（），优先选拔任用。

A、第1段

B、第1位

C、前2段

D、前2位

点击查看答案

第3题

对连续2年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为（）等次。

点击查看答案

第4题

对连续（）年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职等次。

点击查看答案

第5题

对连续（）年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职。

A、2

B、3

C、4

D、5

点击查看答案

第6题

一般干部当年综合评价得分由（）组成。

A、业务能力得分

B、领导胜任力得分

C、年度考核得分

D、个人绩效得分

点击查看答案

第7题

干部长期借调、挂职、公派学习、病假等特殊情况不能及时参加平时考核的，都需要补填季度年度考核得分。（）

正确

错误

点击查看答案

第8题

季度（年度）考核得分空缺需要填补的特殊情况有哪些（）。

A、干部长期借调

B、挂职

C、公派学习

D、病假

E、其他情形造成得分空缺

点击查看答案

第9题

在干部选拔任用拟任人选中，处于数字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的（）。

A、5%

B、10%

C、15

D、20%

点击查看答案

第10题

对于KPI考核得分连续3个月达到的网点，之前考核月（限2020年度）存在派费考核的，将对已上账的派费考核减免50%（）

是

否

点击查看答案