题目内容（请给出正确答案）

季度（年度）考核得分空缺需要填补的特殊情况有哪些（）。

[多选]

季度（年度）考核得分空缺需要填补的特殊情况有哪些（）。

A、干部长期借调

B、挂职

C、公派学习

D、病假

E、其他情形造成得分空缺

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第1题

干部长期借调、挂职、公派学习、病假等特殊情况不能及时参加平时考核的，都需要补填季度年度考核得分。（）

正确

错误

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第2题

客户经理季度考核得分≥，可以晋级（）

是

否

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第3题

专业线考核最佳区域奖用于奖励给该季度综合考核得分前三的区域（）

是

否

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第4题

客户经理业务系列的职级考核主要板块包括个人季度考核保费．个人月度考评月均得分和综合保单续收率（）

是

否

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第5题

上报晋级的置业顾问原则上需完成考核周期内的个人签约指标，且季度综合考核得分≥。特殊情况，报总部营销管理部一事一议（）

是

否

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第6题

督办考核采用加减分制，以为基准，每多对应季度KPI加分0.，每少对应季度KPI计分减0.，且督办最终得分可以突破考核卡中指标分值上下限（）

是

否

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第7题

在2020版品管新人品质考评各项得分标准中，以下描述正确的有（）

A、个人月度参会率60%以下，个人参会考评得分0分

B、个人月度短期险保费500—1200元，考核得分5分

C、个人月度增员增员≥1人，考核得分10分

D、星级人力达标，考核得分10分

E、新人初次晋升组经理，晋升后一个季度内每月加10分

F、未按公司要求参加制式培训的，考核扣分-20分

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第8题

领导干部当年综合评价得分年度考核得分占（）。

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第9题

领导干部当年综合评价得分年度考核得分占（）%。

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第10题

领导干部当年综合评价得分年度考核得分占（）。

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第11题

部门经理年度绩效考核得分=绩效维度考核得分×90%＋态度能力维度考核得分×10%（）

是

否

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