题目内容（请给出正确答案）

[单选]

对连续（）年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职。

A、2

B、3

C、4

D、5

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第1题

对连续（）年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职等次。

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第2题

对于KPI考核得分连续3个月达到的网点，之前考核月（限2020年度）存在派费考核的，将对已上账的派费考核减免50%（）

是

否

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第3题

企业基本信息和财务报表信息数据质量考评得分将一直不纳入对接入机构的数据质量激励约束机制年度考核。()

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第4题

在年度考核中，连续（）年被评定为不称职的，报具有相应任免权限的政治机关批准，予以辞退，并以书面形式通知本人。

A、1

B、2

C、3

D、4

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第5题

对银行业金融机构整纠质量评价得分低于()分的机构，其高级管理人员年度考核不得评为合格。

A、50

B、70

C、60

D、80

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第6题

政府专职消防员同时满足下列哪些条件可提出晋级申请（）

A、任职年限：五级、四级技术等级任职年限最低为3年，三级任职年限最低为4年，二级、一级任职最低年限为5年

B、年度考核：任期内，各个年度考核结果均达到称职以上

C、经过相应培训且考核合格

D、民主评议：同意率不低于90%

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第7题

领导干部当年综合评价得分年度考核得分占（）%。

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第8题

全年考核得分=年中综合得分×40%+年度综合得分×60%。年中考核月份根据每年生产经营情况确定后公布（）

是

否

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第9题

年终测评与平时考核中每季度的现实表现测评的区别在哪里？各自如何体现在年度考核得分中？

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第10题

根据《公安机关组织管理条例》的规定，下列说法不正确的是（）。

A、民警付某连续两年年度考核被确定为不称职，应当予以辞退

B、民警姜某在1年内旷工累计已达15天，应当予以辞退

C、民警江某因公致残且部分喪失工作能力，不得辞退

D、民警孔某身患疾病尚在医疗期内，不得辞退

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第11题

考核分数连续三个月得分低于，按辞退处理（）

是

否

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