连续2年年度考核得分处于（），优先选拔任用。

对连续2年年度考核得分处于第（）段的干部，应优先列为重要岗位人选，优先安排挂职锻炼。

对连续（）年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职等次。

对连续（）年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的，可视情况评定为基本称职、不称职。

各单位在制定员工绩效考核办法时，应明确员工年度考核结果的产生规则，包括得分排序取数规则、重大贡献优先规则、重大失误否决规则等（）

对于KPI考核得分连续3个月达到的网点，之前考核月（限2020年度）存在派费考核的，将对已上账的派费考核减免50%（）

连续两年不能聘任高一级的情形有（）

在干部选拔任用拟任人选中，处于数字人事干部得分第2段的干部比例一般不得超过拟任人选总数的（）。

任何在干部选拔、任免、考核、培养等过程中，涉及保密相关事宜均应控制在一定范围内，干部谈话、考核材料、年度工作述职报告、绩效考核结果、个人简历、档案、花名册等干部管理材料未经审批不得对外公布（）

占年度劳务分包考核表30%,对安全管理不到位、不配合、发生事故、发生恶性事件的劳务分包，年度考核一律为不合格，并取消评选优秀分包单位资格;85≤平均成绩≤100分，正常拨付进度款;80≤平均成绩<85分，暂缓1个月发放;75≤平均成绩<80分，暂缓2个月发放;平均成绩<75分，暂缓3个月发放，并由公司董事长、公司安全总监以及分公司分管安全副总进行约谈;劳务分包单位连续两个季度在安全生产责任制考核中得分在90分以上，优先评选年度优秀分包商（）A．正确B．错误

选拔国有企业领导人员，德与才都不可或缺，才处于优先地位，发挥主导作用（）

领导干部当年综合评价得分年度考核得分占（）%。