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对连续2年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的,可视情况评定为()等次。
[填空]

对连续2年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的,可视情况评定为()等次。

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第1题
对连续2年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的,可视情况评定为()、()等次。
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第2题
对连续()年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的,可视情况评定为基本称职、不称职等次。
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第3题
对连续()年年度考核得分处于最后一段且排名靠后、现实表现确实不好的,可视情况评定为基本称职、不称职。

A、2

B、3

C、4

D、5

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第4题
根据《广东华兴银行分行营运工作质量考核管理办法》,营运考核结果运用中对等级行指标值设定表述不正确的是()

A、一级行评定需满足以下条件:分行营运工作质量年度考核得分大于或等于97分,上年度单月考核得分大于或等于92分,同时得分排名在前10%

B、一级行评定需满足以下条件:分行营运工作质量年度考核得分大于或等于97分,上年度单月考核得分大于或等于92分,同时得分排名在前20%

C、三级行评定需满足以下条件:分行营运工作质量年度考核得分小于或等于90分且分行营运工作质量考核年度排名末位

D、不符合一级行、三级行评定标准的分行,评定为二级行

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第5题
全年窗检查平均分累计排名第一,纳入窗检排名月份超过6个月且全年未出现得分低于()分的情况,评定为案场管理年度奖

A、85

B、90

C、95

D、98

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第6题
对连续2年年度考核得分处于第()段的干部,应优先列为重要岗位人选,优先安排挂职锻炼。

A、1

B、1、2

C、1、2、3

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第7题
对连续2年年度考核得分处于第()段的干部,应优先列为重要岗位人选,优先安排挂职锻炼。

A、1

B、1、2

C、1、2、3

D、没有该项应用

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第8题
连续2年年度考核得分处于(),优先选拔任用。

A、第1段

B、第1位

C、前2段

D、前2位

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第9题
《公务员考核规定》明确,对公务员年度考核连续三年确定为优秀等次的,记()。

A、嘉奖

B、一等功

C、二等功

D、三等功

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第10题
考核周期内综合考核得分排名靠后()(向下取整)内的食堂供应商,对应的车队需与其终止供应合同,且取消该供应商本期参与补位的资格

A、15%

B、20%

C、25%

D、30%

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