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[判断]

员工试用期满人事专员应先联系员工所在科室（部门）负责人，确认是否同意转正，确认后，联系员工本人领取员工转正审批表（）

是

否

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第1题

试用期内员工解除劳动合同，应提前3日书面通知公司，试用期满后员工解除劳动合同应提前30日以书面形式通知公司（）

是

否

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第2题

试用期满，员工因个人原因提出辞职的，应提前（）天在钉钉上递交《员工离职申请表》辞职申请，经公司批准后，方可离职

A、10天

B、20天

C、30天

D、40天

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第3题

试用期员工，用人单位及员工若其中一方认为对方不适合应提前3-7天通知对方，正式员工辞职，须提前一个月告知对方，在约定离职日当天至人事部办理所有规定的离职手续，结算工资后交人事专员由公司在规定发薪日统一发放（）

是

否

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第4题

试用期员工辞职应提前__天；试用期满后正式员工辞职应提前__天向酒店提交书面申请，征得酒店同意后，按酒店有关规定办理离职手续（）

A、30；15

B、15；15

C、15；30

D、30

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第5题

员工休假期满必须及时销假，直接奔赴前线工作的应通过电话销假，人事员做好考勤记录工作。继续申请续假的，须征得所在单位同意，并履行请假手续，否则视为（）

A、迟到

B、事假

C、旷工

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第6题

试用期一般为1至6个月，员工在试用期满前20日，应提交转正申请（通过钉钉），经人力资源部组织考试考核合格后方可转正。考试考核不合格的，解除《劳动合同（劳务协议）》（）

是

否

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第7题

员工月出勤、人事处罚明细、请长假（连续15天及以上）员工名单（暂扣工资备注）由人力考勤专员提供（）

是

否

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第8题

员工辞职须提前（）个工作日（试用期内员工应提前（）个工作日），以书面形式向部门负责人提出辞职申请，并填写《员工离职申请表》。经所在部门负责人签署意见后报人力行政部/综合部

A、30,3

B、10,3

C、7,1

D、30,7

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第9题

遇到人事制度相关问题时，应先自行翻阅员工手册，如有不解，再联络人事询问（）

是

否

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第10题

关于劳动合同续签确认的申请，人力资源部门人事专员在员工劳动合同到期前（）天，提交OA《合同到期审批表》

A、30

B、45

C、60

D、90

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第11题

试用期内员工如果想要休息，可以通过（）来实现

A、调休

B、请假

C、向主管报备

D、向人事报备

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