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[判断]

员工月出勤、人事处罚明细、请长假（连续15天及以上）员工名单（暂扣工资备注）由人力考勤专员提供（）

是

否

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第1题

新入职员工工资通知单、员工工资异动单、月离职名单、人事考勤处罚明细、学员退费明细、资格证绩效明细及营销经理绩效等均为工资核算数据（）

是

否

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第2题

人力资源部采用人脸识别、移动考勤或其他考勤方式，对员工出勤情况（包括迟到、早退、请假、旷工等）进行登记，并于每月（）日前公示上月考勤情况。各子公司人事专员负责当地日常考勤

A、3

B、5

C、10

D、25

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第3题

薪资专员核算工资时需核对（）数据，对未按上下班时间考勤的，员工本人需于次月5日前出具《异常考勤说明》至人力资源部，否则，异常考勤当日不计出勤

A、生产

B、考勤

C、财务

D、质量

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第4题

员工工资异动、月离职名单及相关扣费由人力人事专员提供（）

是

否

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第5题

A．离职员工B．考勤周期（上个自然月）内休假大于等于20个自然日，休假天数包括各类假期的天数加总，如法定节假日、年假、双休日、病假等C．未正常出勤员工：上月旷工达到3天及以上的D．跨地区调动员工

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第6题

员工离职交接流程，以下说法正确的是（）

A、员工发起离职交接流程并跟进逐级审批，线上流程结束后人事专员打印离职交接表单及流程，由员工和人事专员签字后放入档案保存

B、员工无法现场办理离职手续，可以口头委托人资专员进行办理，由人资专员代提离职流程，延迟一个月发放工资

C、已签订劳动合同的人员离职，需要进入NC系统进行劳动合同解除的操作

D、查看离职人员的年假是否超休，超休应在离职交接表中标注出来，由薪酬组在工资中扣除超休对应工资

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第7题

试用期员工，用人单位及员工若其中一方认为对方不适合应提前3-7天通知对方，正式员工辞职，须提前一个月告知对方，在约定离职日当天至人事部办理所有规定的离职手续，结算工资后交人事专员由公司在规定发薪日统一发放（）

是

否

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第8题

以下描述错误的是（）

A、关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数

B、员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供

C、助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程

D、入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额

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第9题

以下关于事假的正确理解是（）

A、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假

B、事假为无薪假期，员工请事假扣发当日全部工资

C、全年事假累计超过15天的员工不再享受年末双薪

D、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不可享受当年的年休假

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第10题

人事管理中不合规的有：1、EHR人员多，实际少，虚构人员或离职未及时办理手续；2、系统与实际对比EHR人员少，实际多，不录入，在7天内未及时录入；3、实际出勤与薪资计算不符；4、是否张贴人事联系方式；5、员工不知晓针对工资、奖金、晋升问题可以咨询区域人事；6、未张贴福利费使用明细情况（直营店按事业部要求）（）

是

否

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