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[判断]

试用期员工，用人单位及员工若其中一方认为对方不适合应提前3-7天通知对方，正式员工辞职，须提前一个月告知对方，在约定离职日当天至人事部办理所有规定的离职手续，结算工资后交人事专员由公司在规定发薪日统一发放（）

是

否

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第1题

转正员工提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工提前三天或七天通知用人单位，可以解除劳动合同（）

是

否

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第2题

商学院统一安排的培训学习往返交通费及补助等费用由商学院承担，其中员工试用期间参加培训学习，按其所在地公司相应岗位试用期标准发放工资，不享受出差补助（）

是

否

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第3题

若员工在试用期内表现良好，工作有突出贡献，可申请提前转正，但试用期的时间最少不得低于一个月（）

是

否

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第4题

九等及以下员工试用期三个月，十等及以上员工试用期六个月，试用期间表现优秀的员工可以提前转正（）

是

否

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第5题

试用期员工原则上不允许申请个人备用金和医院备用金，确需申请的由部门负责人在钉钉费用报销系统审批批语中注明“本人担保”字样,若借款人到期未能偿还备用金,部门负责人应负连带责任（）

是

否

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第6题

《内部推荐管理办法》适用于金保信社保卡科技有限公司全体员工，包括试用期员工、正式员工、人力资源和社会保障部及以下哪类员工（）

A、外包员工

B、员工家属

C、股东方派驻员工

D、实习员工

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第7题

项目总经理入职，建议进行期中360评估（即入职后3个月），评估结果需正式反馈给上级及本人，以帮助试用期员工更好的了解岗位要求并进行改进（）

是

否

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第8题

用人单位与认为劳动者试用期工作不合格，可以同芳动者再次约定试用期（）

是

否

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第9题

根据《南航员工违纪违规处分管理规定》，受到解除劳动合同处分的员工，公司及各用人单位可以再次招用该员工（）

是

否

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第10题

试用期管理规定中，若新人表现优异需提前转正，用人单位主管及导师无需提交提前转正申请报告（）

是

否

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第11题

所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公司考核，培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格，则视为不符合录用条件，公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格，视为不能胜任本职工作，本公司有权调整其工作岗位（）

是

否

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