试用期一般为1至6个月，员工在试用期满前20日，应提交转正申请（通过钉钉），经人力资源部组织考试考核合格后方可转正。考试考核不合格的，解除《劳动合同（劳务协议）》（）

第1题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

是

否

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第2题

员工在试用期期间，公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估（）

是

否

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第3题

试用期满经考评合格的，可转为正式员工；考评不合格的，视为不符合录用条件，予以解除劳动关系。公司也可以根据实际情况提前或者延后对试用期员工进行评估（）

是

否

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第4题

在同一家公司二次入职的员工试用期约定时间为____（）

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、无试用期

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第5题

试用期内请假累计超过3天的将延长试用期1个月，累计请假5天及以上的试用期不予通过（）

是

否

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第6题

一般情况下，一般涉密人员的脱密期为()。

A、3个月

B、6个月至1年

C、1至2年

D、2至3年

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第7题

试用期内请假累计超过3天的将延长试用期1个月，累计请假5天及以上的试用期不予通过（）

是

否

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第8题

外包服务人员的试用期原则上为（）个月

A、1

B、2

C、3

D、6

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第9题

根据《特种设备作业人员监督管理办法》，持《特种设备作业人员证》人员应当在复审期满（)前向发证部门提出复审申请。
A、6个月
B、3个月
C、1个月

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第10题

以下关于试用期管理描述正确的是（）

A、新员工应在入职两周内完成融入计划制定

B、员工试用期内至少完成不低于2次的融入沟通

C、试用期到期前应完成转正审批

D、新员工融入计划无需审批，bp监督完成即可

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第11题

依据《中华人民共和国公务员法》的规定，新试用的公务员试用期为()。

A、三个月

B、六个月

C、九个月

D、一年

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