题目内容（请给出正确答案）

[多选]

关于劳动合同续签确认的申请，人力资源部门人事专员在员工劳动合同到期前（）天，提交OA《合同到期审批表》

A、30

B、45

C、60

D、90

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第1题

公司中以下关于劳动合同和试用期，哪一项说法不正确（）

A、公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同

B、劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作

C、试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资

D、对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月

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第2题

关于劳动合同的续签，以下说法正确的是（）

A、7职等人员由人力资源副总裁审核，董事长批准

B、4-6职等人员依次由部门负责人、分管副总裁审核，人力资源副总裁批准

C、2-3职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核，招聘人事部经理核准

D、1职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核，招聘人事部经理核准

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第3题

需求部门人员申请合同续签的，由采购部门确认该供应商等级后，线下向供应商询问价格，并召集运营、财务人员进行供应商议价约谈，约谈结果形成《约谈记录表》。确认续签事项后，由需求部门在系统中发起合同续签，必须上传《约谈记录表》、新的报价单及合同等附件，经审批后生效。合同续签必须关联原合同（）

是

否

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第4题

关于劳动合同续签考核，以下说法正取的是：（）。

A、续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%

B、续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%

C、部门测评得分=部门经理人员评委平均分×70%+其他评委平均分×30%

D、部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%

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第5题

()分类的目的在于为正确处理劳动合同的续订、终止，以及试用期考察、企业人力资源规划、保障企业的商业秘密等人力资源管理工作服务。

A、按照劳动合同变更时间进行

B、按照劳动合同期限进行

C、按照劳动合同签订时间进行

D、按照劳动合同续签时间进行

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第6题

以下关于劳动合同管理，说法正确的是（）

A、SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通

B、所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM

C、试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同

D、未经DM和PRO审批，店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同

E、合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作

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第7题

续签或终止劳动合同，双方应在合同期满前（）内协商确定要求续签劳动合同的职工，由本人申请，我行根据其工作表现、绩效考核和业务技能等方面的情况进行综合评价，结合岗位需求，确定是否续签。

A、半个月

B、一个月

C、二个月

D、10天

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第8题

政府专职消防员劳动合同续签按()程序办理。

A、本人申请

B、单位考评

C、支部推荐

D、党委审核

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（）

A、确认劳动关系争议

B、经济补偿争议

C、劳动报酬争议

D、社会保险争议

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第10题

《财政部税务总局人力资源社会保障部国务院扶贫办关于进一步支持和促进重点群体创业就业有关税收政策的通知》（财税〔2019〕22号）规定，企业招用建档立卡贫困人口，以及在人力资源社会保障部门公共就业服务机构登记失业半年以上且持《就业创业证》或《就业失业登记证》（注明“企业吸纳税收政策”）的人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年（）元，最高可上浮（），各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准

A、8000、30%

B、8000、20%

C、12000、30%

D、6000、30%

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第11题

（）应当帮助。指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

A、人力资源社会保障部门

B、企业联合会

C、企业党组织

D、工会

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