题目内容
（请给出正确答案）
是
否
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A、经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B、违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D、经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
A、建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字
B、建筑施工企业应当将工资发放给包工头
C、建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资
D、建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资
A、劳动者与用人单位可以约定违法解除劳动合同的违约金
B、劳动者与用人单位可以约定违法终止劳动合同的违约金
C、用人单位与劳动者可约定违反服务期约定的违约金
D、以上说法都不对
A、未经培训或调整工作岗位，解除劳动合同
B、通知当天解除劳动合同，并未额外支付1个月工资
C、经培训后，王某仍不能胜任工作，甲公司提前30日以书面形式通知王某解除劳动合同
D、经培训王某胜任工作，甲公司仍解除劳动合同
A、基金从业人员的配偶进行证券投资，无需遵守所在机构有关从业人员的证券投资管理制度办理报批或报备手续。
B、 基金从业人员离职时，不得违反与所在机构签订的竞业协议，带走客户清单，并招揽原所在机构的客户
C、 基金从业人员应当严格遵守所在机构的授权制度，在授权范围内履行职责
D、 基金从业人员应当与所在机构签订正式的劳动合同或其他形式的聘任合同
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