根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，正确的是（）

A、经济补偿金是约定的，违约金是法定的

B、违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金

D、经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的累计病休时间的表述中，正确的有（）

A、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算

B、医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算

C、医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算

D、医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位录用的人员外，劳动者必须年满（）周岁

A、10

B、14

C、16

D、18

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第3题

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行}劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的（)倍
A、1.5
B、2
C、3
D、5

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

李明是一名拆迁安置的就业困难人员，2010年被某县政府劳动局安排在某社区当一名清洁工(政府补贴的公益性岗位)，并签订了劳动合同，以下说法错误的是()

A、李明的工资可以低于当地最低工资标准

B、李明可以不用缴纳社会保险

C、李明的劳动合同不适用劳动合同法

D、李明的劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定

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第5题

甲公司现有职工80人，因生产经营发生严重困难需裁员，根据劳动合同法律制度的规定，该公司裁减人员达到一定人数或者一定比例以上，甲公司向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，甲公司可不执行该程序的裁减人员的最多数量是（）

A、10人

B、9人