题目内容（请给出正确答案）

[判断]

连续旷工时间超过15天，或一年以内累计旷工时间超过30天的，可以解除劳动合同（）

是

否

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第1题

无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过20个工作日的，可解除劳动合同（）

是

否

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第2题

旷工1日给予警告处分一次，连续旷3日或累计旷工7日，按劳动合同约定的严重违纪情形解除劳动合同，无经济补偿（）

是

否

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第3题

旷工一次扣旷工日全额工资的200%；当月连续旷工3天或年累计旷工5天，公司有权解除和该员工的劳动合同而不支付经济补偿（）

是

否

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第4题

连续旷工3个工作日或一年累计旷工达5个工作日，除按规定扣除相应工资外，并做解除劳动合同处理，公司给予经济赔偿（）

是

否

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第5题

员工旷工连续超过3天，或年累计旷工超过6天的做自动离职处理，解除劳动关系（）

是

否

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第6题

当月连续旷工3天（含）或全月累计旷工超过6天（含）以上者将作自动离职处理（）

是

否

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第7题

连续旷工超过2天（含）或全年累计旷工3天（含）以上者，属于严重违反公司制度，公司可与其解除劳动合同而不支付任何经济补偿金（）

是

否

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第8题

以下不属于员工红线部分的是（)。
A、当值时间睡觉
B、连续旷工3天或一个月内累计旷工两次或一年内累计旷工4天
C、结交有黑社会背景人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体或活动
D、迟到早退10分钟之内或上、下班不打卡

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第9题

际出勤时间晚于规定上班时间1小时以内的视为迟到，实际下班时间早于规定下班时间1小时以内的视为早退。迟到或早退时间超过1小时且未能说明理由，并未经部门负责人审批，视为旷工。超过1小时按旷工0.5天计，超过2小时按旷工1日计（）

是

否

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第10题

不能参加当年聘任、申请任高一级专业技术职务的情形（）

A、当年度申请脱产学习一年及以上人员

B、任现职期间，一个年度内病假累计超过6个月或事假累计超过2个月，或旷工累计10天及以上的

C、任现职期间，违反社保有关政策等规定，被社保停止医保处方权，首次申请聘任高一级专业技术职务的

D、年度考核评为基本合格，或年度医德医风考评评为一般的，或一年内出现丙级病历2份者

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第11题

事假每次不超过2天日历天，每个月累计不超过5天日历天，一年累计不超过20天日历天，事假超过20天日历天的天数部分按照旷工计算工资（）

是

否

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