无正当理由旷工，连续旷工时间超过10个工作日，或一年以内累计旷工时间超过20个工作日的，可解除劳动合同（）

上班时间超过2小时以上未到岗，又无正当理由办理补假手续的，视为旷工（）

旷工1天扣3天工资，连续旷工超过2天且无特殊原因，公司将扣除半个月的基本工资（）

连续旷工10个及以上工作日或12个月内累计旷工15个及以上工作日的，予以解除劳动关系处理（）

无正当理由不请假而缺勤按旷工处理，但未按规定提供劳动的按事假1天处理（）

旷工1次将扣除3天工资，对连续旷工超过2天、1年内旷工累积超过3次，公司有辞退权（）

员工旷工连续超过3天，或年累计旷工超过6天的做自动离职处理，解除劳动关系（）

连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可以与其解除聘用合同（）

连续旷工超过2天（含）或全年累计旷工3天（含）以上者，属于严重违反公司制度，公司可与其解除劳动合同而不支付任何经济补偿金（）

已满试用期的在职普工，当年度事假超过30天，或旷工超过3天者，不享受当年的周年贡献奖金（）

已满试用期的在职普工，当年度事假超过30天，或旷工超过3天者，不享受当年的周年贡献奖金（）

员工在没有请假和告知上司的前提下，自行缺勤且无合理书面说明的视为旷工。当月连续旷工三天及以上者予以辞退处理（）