连续旷工3个工作日或一年累计旷工达5个工作日，除按规定扣除相应工资外，并做解除劳动合同处理，公司给予经济赔偿（）

第1题

员工当月内连续旷工三个工作日，或累计旷工五个工作日，视为自动离职（）

是

否

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第2题

连续旷工三天或半年内累计旷工达五天者，公司可有权依照相关劳动法律法规与其解除劳动合同（）

是

否

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第3题

考勤月度内连续旷工3天（含）以上或当年度内累计旷工达7天（含）以上者，作自动离职处理（）

是

否

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第4题

员工旷工连续超过3天，或年累计旷工超过6天的做自动离职处理，解除劳动关系（）

是

否

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第5题

任职期间，无故旷工，连续两天或全年累计3天者，一概不予以违纪辞退（）

是

否

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第6题

《销售人员劳动纪律规定，编号：PP-HR-GL-011》,销售管理公约：员工一个月内连续旷工3天及以上或年度累计旷工五天者，给予严重警告，并记申戒处理（）

是

否

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第7题

以下不属于员工红线部分的是（)。
A、当值时间睡觉
B、连续旷工3天或一个月内累计旷工两次或一年内累计旷工4天
C、结交有黑社会背景人员，组织或参与有损公司正常工作的不良群体或活动
D、迟到早退10分钟之内或上、下班不打卡

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第8题

全年累计旷工达5次者，当年年终奖不予发放（）

是

否

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第9题

一个月内迟到、早退累计超过5次（含5次）或旷工超过2次（含2次），予以当事人降级处分（）

是

否

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第10题

无故旷工旷工在4个工作日之内属于处罚A类型违纪（）

是

否

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第11题

连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）

是

否

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