配送组长、主管工龄工资每增长一年递增50元（）

假设有两家公司（1和2)提供了两份工作，初始工资相同，在公司1工作第一年工资增长20%的机会是50%，在公司2工作一年工资增长10%的机会是90%，你会选择哪一家？请问：如果按照期望效用理论，你会选择哪一家？两种是否一致，为什么？

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美国某大学有200名教师，校方与教师工会刚刚签订一项协议。按照协议，所有年工资超过$26000（含$26
美国某大学有200名教师，校方与教师工会刚刚签订一项协议。按照协议，
所有年工资超过$26000(含$26000)的教师工资将保持不变，年工资少于826000
的教师将增加工资，所增加工资数额按下述方法计算：给每位教师所赡养的人(包括教师本人)每年补助$100，此外，教师有一年工龄每年再多补助￥50，但是，增加后的年工资总额不能多于$26000。
教师工资档案存储在行政办公室的磁带上，档案中有目前的年工资、赡养的人数、雇佣日期等信息。需要写一个程序计算并印出每名教师的原工资和调整后的新工资。
要求：(1)画出此系统的数据流图;(2)写出需求说明;
(3) 设计上述的工资调整程序(要求用HIP O图描绘设计结果) ， 设计时分别采
用两种算法，并比较两种算法的优缺点：
(a)搜索工资档案数据，找出年工资少于$26000的人，计算新工资，校核是否超过$26000，存储新工资，印出新旧工资对照表;
(b)把工资案数据按工资从最低到最高的次序排序，当工资数额超过826000时即停止排序，计算新工资，校核是否超过限额，存储新工资，印出结果。
(4)你所画出的数据流图适应用那种算法？

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满（）支付（）工资的标准向劳动者支付（）以上不满一年的，按（）计算；不满（）的，向劳动者支付（）工资的经济补偿

事假计发工龄工资（）

连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）

事假计发工龄工资。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

深圳区域带店配送组长，薪资保底为6200元（）

事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外，还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制（）

人事：员工申诉流程以下正确选项是（）

产后工资有问题时咨询谁（）

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假（）天，二孩、三孩延长产假（）天，自生育之日起按照自然日计算;不影响晋级、调整工资、计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;