事假计发工龄工资（）

事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外，还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制（）

缺勤、事假期间工资及补贴（含餐补、不含房补）扣除（）

请病假、事假只要不超过3天，协调好日语教师代课，不扣除当月绩效和工资（）

涉及行政族调动至非行政族员工，可能会因次月的调动流程提前办理完成，导致算员工薪资时引用最新的岗位及职级，进而系统未算出工龄工资，此时需手动修改（各区域有相应情形的，建议在上月薪资发放结束后再办理申请调动流程）（）

连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）

员工因病需请病假，经主管批准，可申请病假，病假期间日薪按照正常日薪的60%计发（）

试用期累计事假不超6天（）

全年请事假累计30天（含）以上者，当年年终奖不予发放（）

在钉钉考勤制度中，事假和病假都可按半天进行请假（）

公司事假和病假最小请假单位为2小时（）

员工请事假需提前与部门沟通，部门可根据实际情况决定是否予以事假（）