事假计发工龄工资。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

事假计发工龄工资（）

专项奖励方式有团建费形式发放或计入个人工资发放。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）

只有在职员工档案需要永久保存。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

原则上，副经理级及以下员工不得外派。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

当年度年假可至次年一季度休完。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

当天未申请的哺乳假可累加到第二天使用。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

骏耀生实习生如发生异动，城市津贴按在对应可享受城市实际工作天数折算。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

发生异动的员工应根据安排做好工作交接，并将签字版《员工工作交接清单》作为附件上传对应异动流程中。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

事假按天核减工资和绩效奖金。每月请事假超过五天的除按天核减基础工资、岗位技能工资、工龄工资、租房补贴外，还需取消当月月绩效奖金。当月请事假达三天的应从严控制（）

重聘入职人员均无试用期。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）

离职员工需在离职日期前完成本人“申请补签考勤”流程提报并确保审批完毕。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）