经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满()支付()工资的标准向劳动者支付()以上不满一年的,按()计算;不满()的,向劳动者支付()工资的经济补偿
A、一年,三十日,六个月,一年,六个月,十五日
B、一年,三十日,六个月,六个月,六个月,十五日
C、一年,一个月,六个月,一年,六个月,半个月
D、一年,一个月,六个月,六个月,六个月,半个月
A、一年,三十日,六个月,一年,六个月,十五日
B、一年,三十日,六个月,六个月,六个月,十五日
C、一年,一个月,六个月,一年,六个月,半个月
D、一年,一个月,六个月,六个月,六个月,半个月
A、二倍,三倍,十年
B、三倍,三倍,十二年
C、三倍,四倍,十年
D、二倍,三倍,十二年
A、自用人单位用工之日起计算
B、自《劳动合同法》实施之日起计算
C、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D、劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
A、医疗救治
B、生活保障
C、经济补偿
D、医疗和职业康复
E、收益保险
根据劳动合同法律制度的规定,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。
A、劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B、2008年1月1日以后连续订立2次固定期限劳动合同且劳动者没有违法行为,继续续订的
C、国有企业改制重新订立劳动合同,劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的
D、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
A、本单位缴费情况
B、职工在本单位工作期间社会保险登记信息
C、参保人员缴费年限和个人账户信息
D、参保人员享受社会保险待遇资格及领取待遇的信息
A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者都分丧失劳动能力的
B、劳动者被依法追究刑事责任的
C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D、劳动者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作的
E、女职工在期、产期、哺乳期的