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违约金=因培训产生的费用总额×未满服务期／约定服务期（）

是

否

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第1题

在服务期内提出解除劳动关系或辞职，应按照未满的服务期限向公司支付违约金，违约金计算方法为：实际支付违约金数额=培训费用×（1-已服务期/应服务期限）（）

是

否

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第2题

甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定缴纳社会保险为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（）

A、张某违反了服务期

B、公司可以要求张某支付3万元违约金

C、公司可以要求张某支付1万元违约金

D、张某无需支付违约金

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第3题

服务期未满劳动者即离开公司的，无论劳动者是何原因离开的，劳动者均应向用人单位支付违反服务期约定的违约金（）

是

否

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第4题

用人单位只有在培训服务期、竞业限制期才可以约定违约金（）

是

否

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第5题

服务协议期限从员工该次培训结束之日起开始计算，公司与员工签订多份培训协议，约定服务期按每份培训协议约定分别计算，违约金可重复要求违约者承担（）

是

否

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第6题

因工程量计算等方面出现错误产生的差额大于2%且不超过5%时，按本合同造价咨询费用总额的1%计取违约金（）

是

否

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第7题

针对已报销外部职业资格费用的员工，本行实行培训服务期制度，每满5000元增加培训服务期1年（）

是

否

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第8题

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，不能与该劳动者订立协议，约定服务期。（）

正确

错误

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第9题

用人单位为劳动者提供(),对其进行专业技术培训的,能够和该劳动者订立协议,约定服务期。

A、时间

B、专项培训费用

C、专业指导

D、专业教材

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第10题

员工参加分公司直接或间接出资的学习培训，单次（项）培训费用达约定金额及以上或近12月内累计专项培训费用达约定金额的，必须签订培训服务期协议（）

是

否

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第11题

事业单位在职人员服务期（含试用期）未满两年的，不能报考新的事业单位考试5分（）

是

否

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