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[判断]

用人单位只有在培训服务期、竞业限制期才可以约定违约金（）

是

否

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（）

A、竞业限制

B、劳动合同期限

C、工作时间

D、服务期

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第2题

根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，正确的是（）

A、经济补偿金是约定的，违约金是法定的

B、违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金

D、经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

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第3题

用人单位可与单位的所有职员约定竞业限制。（）

此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第4题

用人单位为劳动者提供(),对其进行专业技术培训的,能够和该劳动者订立协议,约定服务期。

A、时间

B、专项培训费用

C、专业指导

D、专业教材

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第5题

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）

A、违约金

B、赔偿金

C、经济补偿金

D、竞业限制补偿金

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第6题

劳动者违反劳动合同或者保密协议中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担部分赔偿责任（）

是

否

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第7题

面试考察内容：面试过程中需要考察应聘者的举止行为、仪表仪容、知识结构、工作经验、能力、性格品质等方面，重点在于考察应聘人员的能力、个性特征与岗位的匹配度。面试人员在面试时要核实应聘者是否与原单位签订了培训协议、竞业限制协议、保密协议，在录用决策时综合考虑（）

是

否

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第8题

服务协议期限从员工该次培训结束之日起开始计算，公司与员工签订多份培训协议，约定服务期按每份培训协议约定分别计算，违约金可重复要求违约者承担（）

是

否

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第9题

若潜客K+服务期已结束但线索未发够，经纪人还会在已认领楼盘的C端页面展示，也还会分发已认领楼盘及竞品楼盘的线索，发够为止（）

是

否

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第10题

在服务期内提出解除劳动关系或辞职，应按照未满的服务期限向公司支付违约金，违约金计算方法为：实际支付违约金数额=培训费用×（1-已服务期/应服务期限）（）

是

否

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第11题

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定（）

是

否

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