服务期未满劳动者即离开公司的，无论劳动者是何原因离开的，劳动者均应向用人单位支付违反服务期约定的违约金（）

第1题

除服务期和竞业限制情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金（）

是

否

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第2题

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，不能与该劳动者订立协议，约定服务期。（）

正确

错误

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第3题

用人单位为劳动者提供(),对其进行专业技术培训的,能够和该劳动者订立协议,约定服务期。

A、时间

B、专项培训费用

C、专业指导

D、专业教材

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得约定违约金的有（）

A、竞业限制

B、劳动合同期限

C、工作时间

D、服务期

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第5题

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定（）

是

否

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第6题

在服务期内提出解除劳动关系或辞职，应按照未满的服务期限向公司支付违约金，违约金计算方法为：实际支付违约金数额=培训费用×（1-已服务期/应服务期限）（）

是

否

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第7题

根据劳动合同法律制度的规定，关于经济补偿金、违约金、赔偿金的下列表述中，正确的是（）

A、经济补偿金是约定的，违约金是法定的

B、违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形

C、用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金

D、经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位

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第8题

事业单位在职人员服务期（含试用期）未满两年的，不能报考新的事业单位考试5分（）

是

否

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第9题

服务包的服务时间是按照客户提供资料完整给我司即正式开始计算服务期吗（）

是

否

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第10题

在我国﹐未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者（）

是

否

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第11题

未成年工是指()的劳动者。

A、年满十四周岁未满十八周岁

B、年满十五周岁未满十八周岁

C、年满十七周岁未满十八周岁

D、年满十六周岁未满十八周岁

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