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[判断]

主任维持，在最近一个季度考核期达到下列条件，予以维持：个人月均FYC≥1.2Q；直辖组月均FYC≥5Q；直辖组内所辖人力≥3人；.直辖组内月均有效人力≥2人次；直辖组13个月保费持续率≥85%（）

是

否

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第1题

客户经理晋升主任要达到以下条件:1.最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；2.个人月均FYC≥0.8Q；3.本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q；4.本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；5.个人13个月保费持续率≥85%（）

是

否

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第2题

主任若未达标基本法维持考核标准（继续率达标），且未达标1+1CE，但是本人达标CE人力，则3季度进入观察期期间管贴打7折（）

是

否

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第3题

新人签约第7-12月，其个人累计FYC达到6000元及以上，且最近一次考核达到业务主任或以上维持条件，则在第13个月奖励其直接推荐人伯乐奖1500元（）

是

否

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第4题

渠道经理考核结果未达到最低职级的维持标准，经分公司审批同意后，可延长一个考核期，再次考核仍未达标，按照公司规定解除委托合同（）

是

否

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第5题

财富营业部总监季度考核未到达维持标准，则降级为观察期财富营业部总监，季度考核指标同财富营业部总监标准（）

是

否

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第6题

区拓专员小泰在三季度维持考核没过，职级降为观察期，佣金需要打7折（）

是

否

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第7题

财富营业区总监季度考核未到达维持标准，则降级为观察期财富营业区总监，季度考核指标低于财富营业区总监标准（）

是

否

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第8题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第9题

如果业务主任考核期业绩减去犹豫期退保业绩未达到考核标准，对主管进行降级处理（）

是

否

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第10题

有效人力是指个人最近一个季度累计FYC达到3M的人员（）

是

否

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第11题

有效人力是指是指个人最近一个季度累计FYC达到3M的人员（）

是

否

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