题目内容（请给出正确答案）

[多选]

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

查看答案

更多“优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的…”相关的问题

第1题

2022年个险渠道强基工程方案，推荐人达成累计2个季度推荐新晋业务主任/收展员（优才）≥1人，奖励推荐人（）万元

A、2

B、1.8

C、1.2

D、0

点击查看答案

第2题

年薪十万计划考核标准有（）

A、方案期间新人月均出席率达到80%及以上，且必须参加相关专项培训

B、在2018年四季度晋升业务主任/收展员

C、在2019年三季度末维持组经理职级（不含当季度晋升），所辖团队达成1+10及以上有效人力，且直辖组有效人力不低于5人

点击查看答案

第3题

星级达标奖新人层面:2018年二季度签约的新人（二次入司除外）,在6月份达成（）,且在二季度季末职级考核中晋升为业务主任/收展员职级及以上职级（个人短险保费需达800元）,给予该新人二季度个人标保（）的奖励。

A、准星人力, 5%

B、星级人力, 5%

C、星级会员, 10%

D、准星人力, 10%

点击查看答案

第4题

2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B，在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员，2020年二季度考核后再次晋升为组经理，则小B可以获得晋升组经理奖（）

是

否

点击查看答案

第5题

业务主任/收展员及以上职级季度考核，一旦成为考降业务主任/观察期收展员，系统自动撤销导师资格（）

是

否

点击查看答案

第6题

申请晋升区主任：1、A类地区，本人须任职资深督导（含）以上职级；2、本人直接增员和间接增员合计必须达到5人以上，其中直接增员3人，且有2人转正；3、考核月，拟成立收展区展业业绩≥2万元（含本人业绩）；4、通过收展主管综合素质考评和区主任养成培训及考试（）

是

否

点击查看答案

第7题

考核期内直接增员人员三晋是指：在考核期内，直接增员人员在签约后（）个月内达成晋升业务主任/收展员的条件

A、1

B、2

C、3

D、4

点击查看答案

第8题

7月1号入司的新人，优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励（）

A、2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

B、2022年12月31日前晋升组经理

C、个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次

D、考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）

E、签约当季度转正

F、推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

点击查看答案

第9题

7月1号入司的新人，优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励（）

A、推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B、签约当季度转正

C、考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）

D、个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次

E、2022年12月31日前晋升组经理

F、2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

点击查看答案

第10题

A．在同一业务组内，客户经理A增员客户经理B，B先于A晋升为业务主任，若A晋升业务主任，B可以计入A直接增员在职健康人力的考核B．组经理A在4月增员客户经理B，若B的5月个人累计FYC为2000元，且B在7月2日离职，并在系统中操作离职；则A在6月份考核中，B的个人FYC2000元可以计入A的直辖组累计FYC的考核；但B已离职，不可以计入A的直接增员在职健康人力的考核C．业务主任A增员业务主任B，若B在9月考核中晋升组经理，则A在9月份晋升考核中，A所辖累计FYC不能包含B在三季度的所辖累计FYCD．客户经理首期佣金1按照80%发放，则计入当月考核的个人FYC也是按照打折后实际发放的个人FYC计入考核

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案