《工作业绩计划表》属于绩效管理中考评的一项内容，《工作业绩计划表》中的内容全部来源于《质量目标管控方案》且设计合理（）

第1题

刚性维度中的业绩需KPI、绩效考评都达成（）

是

否

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第2题

下列各项中，属于行政事业单位内部控制方法的有（）

A、不相容岗位相互分离

B、归口管理

C、预算控制

D、绩效考评控制

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第3题

营销人员绩效考评的重点是（）

A、业绩

B、服务

C、能力

D、态度

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第4题

岗位绩效考评指标数量应控制在6-12项之间，聚焦关键业绩指标（）

是

否

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第5题

审定集团业绩完成情况及达成率属于绩效管理委员会__的职能（）

A、初审会

B、决策会

C、工作会

D、评审会

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第6题

根据《中国银监会关于完善银行业金融机构客户投诉处理机制切实做好金融消费者保护工作的通知》（银监发〔2012〕13号），银行业金融机构要加强对各分支机构客户投诉处理工作的管理，将投诉处理工作纳入经营绩效考评和内控评价体系（）

是

否

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第7题

根据《中国银监会关于完善银行业金融机构客户投诉处理机制切实做好金融消费者保护工作的通知》（银监发〔2012〕13号），银行业金融机构要加强对各分支机构客户投诉处理工作的管理，将投诉处理工作纳入经营绩效考评和内控评价体系（）

是

否

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第8题

根据《中国银监会关于完善银行业金融机构客户投诉处理机制切实做好金融消费者保护工作的通知》（银监发〔2012〕13号），银行业金融机构要加强对各分支机构客户投诉处理工作的管理，将投诉处理工作纳入经营绩效考评和内控评价体系（）

是

否

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第9题

下列有关风险文化的说法，不正确的是()。

A、薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则

B、在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回

C、绩效考评应坚持“综合平衡”的原则

D、在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标

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第10题

对于绩效成绩低于的员工，部门负责人（或工作直接上级）须在5个工作日内制定绩效改进计划，填报《员工绩效改进计划表》，提报集团人力行政管理中心或各事业部人力行政部备档（）

是

否

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第11题

工作业绩考评和能力考评是考评的关键（）

是

否

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