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[判断]

岗位绩效考评指标数量应控制在6-12项之间，聚焦关键业绩指标（）

是

否

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第1题

某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。
A薪酬等级
B编制定员
C绩效考评
D薪酬标准

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第2题

纯化水在制水岗位监测是否有电导率这一指标?若有,应控制在什么范围为好?依据什么?

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第3题

下列有关风险文化的说法，不正确的是()。

A、薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则

B、在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回

C、绩效考评应坚持“综合平衡”的原则

D、在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标

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第4题

绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。（）

此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第5题

下列各项中，属于行政事业单位内部控制方法的有（）

A、不相容岗位相互分离

B、归口管理

C、预算控制

D、绩效考评控制

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第6题

《银行业金融机构绩效考评监管指引》，进一步将商业银行“合规经营指标”列为五类指标中比重最小的指标（）

是

否

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第7题

银行绩效考评的方法包括（)。

A、财务指标评价法

B、经济增加值法

C、效率评价法

D、关键指标法

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第8题

选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。

A、环境和条件

B、环境和物力

C、环境和财力

D、环境和特征

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第9题

目标与指标应是可测量的；测量可以是定量，也可以是定性，可考评、测评，以此作为工作绩效的评价依据之一（）

是

否

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第10题

按照《2021年度省级分行绩效考评实施方案》，年初、年末不良贷款率都低于（）的分行，不良贷款率指标得权重分。

A、0.05%（含）

B、0.05%（不含）

C、0.1%（含）

D、0.1%（不含）

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第11题

2020年集中作业考评指标将网点真实性审核调整为加减分项考核（）

是

否

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