营销人员绩效考评的重点是（）

A、薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则

B、在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回

C、绩效考评应坚持“综合平衡”的原则

D、在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标

A、施工进度计划安排

B、甲供物资分配

C、质量安全制度制定

D、人员绩效

E、竣工验收考核

A、环境和条件

B、环境和物力

C、环境和财力

D、环境和特征

A、员工的培训

B、员工的绩效考评

C、编制人力资源规划

D、员工的定向

A、管户模式

B、认领模式

C、综合模式

D、自定义模式

A、退休人员再任职每月取得收入4000元

B、不在任职单位取得的监事费收入5000元/月

C、企业对营销业绩突出的雇员组织的免费旅游活动

D、承包人对企业经营成果不拥有所有权，仅按合同规定每月领取1万元

E、广告公司的工作人员在广告设计过程中取得的由本单位支付的所得20000元

A、综合平衡

B、激励性

C、可靠性

D、安全与收益平衡

A、财务指标评价方法

B、经济附加值法

C、关键因素法

D、参数法

A、财务指标评价法

B、经济增加值法

C、效率评价法

D、关键指标法

是

否