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[判断]

工作业绩考评和能力考评是考评的关键（）

是

否

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第1题

营销人员绩效考评的重点是（）

A、业绩

B、服务

C、能力

D、态度

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第2题

人力资源管理工作中，经过人员甄选，确定有能力的员工后应进行的工作是()。

A、员工的培训

B、员工的绩效考评

C、编制人力资源规划

D、员工的定向

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第3题

对直接影响产品质量的关键控制点，质量部组织设定（）、（）和（），并对突出工艺、质量问题展开攻关

A、关键工艺过程管控指标

B、产品质量指标

C、考评细则

D、作业标准达标率考评细则

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第4题

新法服务日常考评中，设置业绩责任额达成最低比例限制，低于30%不予发放服务津贴（）

是

否

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第5题

店长淘汰的综合考评标准是：人均带看占公司后10%或总业绩排名占公司后10%的排名（）

是

否

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第6题

某饭店在年度员工满意度调查中发现，饭店的薪酬存在相同岗位员工之间分配不公平的情况。该饭店要解决员工之间薪酬的公平性问题，关键应做好()这一基础工作。
A薪酬等级
B编制定员
C绩效考评
D薪酬标准

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第7题

下列有关风险文化的说法，不正确的是()。

A、薪酬机制应坚持“薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应”“短期激励和长期激励相协调”的原则

B、在规定期限内高管人员和相关员工职责内的风险损失暴露，商业银行无权将相应期限内发放的绩效薪酬全部追回

C、绩效考评应坚持“综合平衡”的原则

D、在考评指标上，银监会强调必须包括风险管理类指标

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第8题

安全环保履职能力考评对象应包含各管理层级直接管理干部、各级一般管理人员、专业技术人员和操作服务人员（）

是

否

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第9题

银行绩效考评的方法包括（)。

A、财务指标评价法

B、经济增加值法

C、效率评价法

D、关键指标法

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第10题

在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有（)A简单排列法B交替排列法C成对比较法D
在饭店绩效考评方法中，不属于行为主导型主观考评方法有()
A简单排列法
B交替排列法
C成对比较法
D关键事件法

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第11题

绩效考评要包含特定岗位的所有工作内容。（）

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