对于绩效成绩低于的员工，部门负责人（或工作直接上级）须在5个工作日内制定绩效改进计划，填报《员工绩效改进计划表》，提报集团人力行政管理中心或各事业部人力行政部备档（）

《实施细则》中积分最小单位为1分，对应的减发绩效收入金额标准为100元至200元，对于部门负责人按100元处罚，对于基层人员按200元处罚（）

员工或部门可以随意更改工服样式及标识（）

公司对于员工信息安全四级违规的处罚有哪些（）

管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越成绩的管理实践，这是()

在第二类“直接黄灯挂网事项”中，当月线上或线下指标完成率低于（）；连续三个月完成率排名倒数第一（完成率高于80%可免），（KPI）处理对象：项目经理、项目总经理、部门第一负责人

《中国南方电网公司党组关于进一步加强安全生产工作的意见》南方电网党〔2020〕35号第（三十）条规定：完善激励机制。关心关爱因安全事故事件受到处分的干部员工，对受到处分后表现优秀的干部员工，应按有关规定正常使用，处分期间为改进安全绩效作出成绩的，可提前解除处分（）

绩效计划审核审批由单位/部门负责人进行最后的审批（）

项目管理人员的安全生产责任制考核由项目经理组织，考核组组长打分占30%、安全负责人打分占30%、员工互评占40%,每个季度后一个月5日之前进行考核，考核结果由安全负责人收集、整理、对成绩进行汇总后将成绩上报公司安全监督部（）

项目辅助员工绩效薪酬考核要与施工生产一线作业完成结果挂钩，月度绩效薪酬考核比例不能低于月度薪酬的10%（）

国核示范工程管理部施工安全团队成员应对施工承包商新入员工培训效果进行APP抽考，抽考比例不得低于30%，抽考成绩100分（满分）合格（）

因违规积分减发绩效收入后，员工每月实发金额不得低于当地最低工资标准（）