人力资源管理是通过企业文化及价值观、领导力、组织和价值系统等要素的组合管理支撑公司愿景、使命和战略的实现（）

第1题

在人力资源管理中，串联所有岗位和部门的一条线是：（)A制度B企业文化C流程D价值观
在人力资源管理中，串联所有岗位和部门的一条线是：()
A制度
B企业文化
C流程
D价值观

点击查看答案

第2题

管理是管理者通过（）等各项职能工作，合理分配，协调组织内部一切可调用资源

A、计划

B、组织

C、人力资源管理

D、领导

E、控制

点击查看答案

第3题

影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、（)、愿景及战略。
A、绩效
B、目标
C、价值观
D、核心价值观

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第4题

企业文化的影响属于人力资源管理中的（）。

A、道德维度

B、学历维度

C、能力维度

D、态度维度

点击查看答案

第5题

商管总部高管试用期间，人力行政部应通过非正式沟通了解其工作状态、对环境的适应性、适岗情况以及对企业文化的理解，并主导促成员工与主管领导开展不少于（）的面谈等，主管领导要做到及时纠偏指正

A、1次

B、2次

C、3次

D、4次

点击查看答案

第6题

工作分析在人力资源管理中的作用有（）。

A、工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导

B、工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础

C、工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计

D、工作分析可以为员工招聘提供基本的依据

E、工作分析可以可以成为员工工作价值观定位的依据

点击查看答案

第7题

人力资源管理的基本矛盾是（）

A、人的素质能力与企业文化的矛盾

B、企业发展战略与组织发展的矛盾

C、人的价值与组织价值的矛盾

D、人与组织的矛盾

点击查看答案

第8题

（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A、企业的行业特征

B、企业文化

C、企业的发展战略

D、企业人力资源管理系统

点击查看答案

第9题

人力资源管理面临管理对象价值观（）的挑战。

A、单一化

B、多元化

C、趋同化

D、复杂化

点击查看答案

第10题

为规避员工的基本信息未正确记录或更新的风险，公司搭建了中国邮政人力资源管理系统，并通过系统对公司员工的相关信息进行记录及更新（）

是

否

点击查看答案

第11题

以下属于当代员工关系管理特点的有（）

A、"以人为本"成为人力资源管理的首要准则

B、把人当做"物质人"，管理以"事"为中心，以"目的"为指导，忽视人的心理需求

C、重视企业文化的管理

D、人力资源管理作为战略的一部分参与企业发展

点击查看答案