下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是（）。

A、招聘与配置

B、薪酬福利管理

C、劳动关系管理

D、培训与开发

E、绩效管理

A、贯彻执行人力资源的理念与战略举措

B、参与部门岗位与职责设计与职务分析

C、制定本部门（团队）绩效目标与计划，并对绩效最终结果承担责任，主持本部门绩效考核面谈

D、当教练，辅导员工制定行动计划，对员工的行为进行指导、约束与激励

E、营造良好的企业文化团队氛围

A、关于全面加强全局党建工作的决定

B、关于全面加强全局绩效管理的决定

C、关于全面加强人力资源管理的决定

D、关于全面加强项目目标管理与加大约束激励机制的决定

A、绩效管理

B、绩效评估

C、绩效评价

D、绩效监控

A、职位（岗位）管理

B、组织管理

C、绩效管理

D、薪酬管理

E、培训开发

A、定编定岗定员定额

B、绩效管理

C、薪酬管理

D、员工技能开发

E、员工关系管理

A、自主门户

B、人数核心

C、薪酬管理

D、绩效管理

A、使企业员工具有创造高绩效的能力

B、使企业员工处于高效的状态

C、使企业员工拥有展现高绩效的机会

D、以上均不对

A、人力资源战略规划系统

B、绩效管理系统

C、胜任力系统

D、再配置与退出系统

E、组织规划与管理系统

A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统.

B、调动人的积极性,使企业各级管理人员都有使命感，进而发挥创造力。

C、促进企业的战略目标得以顺利实现

D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据

A、基层单位综合办公室是基层单位内部绩效管理的牵头部门

B、企业发展部是集团公司绩效管理的牵头部门

C、人力资源管理部是集团绩效管理的牵头部门，是集团全体员工岗位绩效和基层单位绩效管理的牵头部门

D、纪委监察部是考核常设监督部门