胜任能力分析法，是指员工胜任某一工作所应具备的知识、技能、态度和价值观等。许多公司都在依据经营战略建立各岗位的胜任能力模型，以为公司员工招聘与甄选、培训、绩效考评和薪酬管理提供依据（）

第1题

（）是指能将某一工作（或组织、文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在素质

A、职业素质模型

B、胜任素质模型

C、职业能力模型

D、胜任能力模型

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第2题

胜任力模型，也称能力素质模型，是指胜任某一具体岗位所具备的各项素质的集合，包括相关知识、技能与行为特征。()

正确

错误

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第3题

积极完成特殊文化员工学习培训工作，达到岗位胜任能力要求，执行考核制度（）

是

否

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第4题

工作要求超出现有员工的能力，这也属于胜任。（）

正确

错误

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第5题

员工胜任工作，也有能力完成任务，就意味着员工能高效地执行任务。（）

正确

错误

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第6题

下列描述不正确的是（）

A、个人专业能力很强的专业人士肯定具备很强的胜任力

B、员工进入新的组织，需要学习、了解和融入新工作环境

C、某些员工跳槽后水土不服往往是因为胜任力不符合需求

D、在一家企业表现出色的人才未必能在另一家企业胜任工作

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第7题

职业培训的目的（）

A、发展员工职业能力，更好的胜任现在与未来的工作任务

B、我的工作技能已经很高了，可以胜任现在的工作

C、我可以胜任现在的工作，以后的工作和我没关系

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第8题

坚持“基于岗位胜任能力的培训与评价，致力于提升员工的岗位胜任能力”的工作理念，分层分类分专业开展员工岗位知识、技能和潜能的培训，鼓励和支持员工通过()等多种方式，努力提高岗位胜任能力。

A、集中培训

B、网络培训

C、在岗培训

D、自主选学

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第9题

以下哪种因素不属于工作轮换的主动因素（）

A、提高适岗率

B、员工胜任力要求

C、能力多样性要求

D、员工职业生涯发展

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第10题

271绩效C类员工:是指难以胜任自己本职工作的人，工作不主动、尽责，往往绩效目标落空，而不能实现绩效目标（）

是

否

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第11题

以下关于胜任力的描述，错误的是（）

A、胜任力与专业能力息息相关，但与工作绩效没有直接关系

B、胜任力中知识是指个体所拥有的特定领域的信息、发现信息的能力

C、胜任力中技能指的是完成特定生理或心理任务的能力

D、胜任力中态度则指个体行为的内在动力、价值观或者自我形象

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