关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）

A、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B、劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

C、劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调节组织申请调解

D、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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第1题

以下关于劳动关系运行的程序规则说法错误的是（）。

A、程序法制化是程序规则建立的基本要求

B、集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则

C、劳动者个人与雇主之间关系处理的规则是个别劳动关系处理规则

D、劳动争议处理规则是劳动关系系统运行中的基本规则，是其他规则的基础

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第2题

下列关于劳动争议仲裁的说法错误的是（）。

A、仲裁主体具有特定性

B、仲裁程序具有特定性

C、仲裁对象具有特定性

D、仲裁实行强制的原则

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第3题

下列关于我国劳动争议调解的特有原则说法错误的是（）。

A、自愿原则

B、民主协商原则

C、尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则

D、处理简便、收费原则

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第4题

()是对劳动争议仲裁的错误表述。(2024)

A、是处理劳动争议的基本程序

B、是劳动争议诉讼程序的前置程序

C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式

D、是协商解决劳动争议的方式

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第5题

关于土地权属争议案件处理程序中的回避制度，下列说法错误的是（)。A．土地权属争议案件的承办人不适
关于土地权属争议案件处理程序中的回避制度，下列说法错误的是()。
A．土地权属争议案件的承办人不适用回避制度
B．承办人与争议案件有利害关系的应当回避
C．当事人认为承办人与该案件有利害关系的，有权请求该承办人回避
D．承办人是否回避，由受理案件的国土资源行政主管部门决定

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第6题

签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是()。

A、只能协商、协调处理

B、没有基层调解程序

C、不适用诉讼程序

D、适用劳动仲裁程序

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第7题

以下说法中，错误的选项是：（）。

A、用人单位及劳动者发生劳动争议，可通过调解解决

B、劳动仲裁具有最终法律效力