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![关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()](https://img2.soutiyun.com/shangxueba/askcard/2023-12/30/1486/20231230081653365.jpg)
[单选]
关于劳动争议处理程序的说法,错误的是()
A、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B、劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决
C、劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调节组织申请调解
D、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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A、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B、劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决
C、劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调节组织申请调解
D、劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
以下关于劳动关系运行的程序规则说法错误的是()。
A、程序法制化是程序规则建立的基本要求
B、集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则
C、劳动者个人与雇主之间关系处理的规则是个别劳动关系处理规则
D、劳动争议处理规则是劳动关系系统运行中的基本规则,是其他规则的基础
A、用人单位及劳动者发生劳动争议,可通过调解解决
B、劳动仲裁具有最终法律效力
C、劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D、劳动争议调解原则适用于仲裁与诉讼程序
A、可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B、可以直接向有管辖权的人民法院起诉
C、在仲裁和诉讼程序中可以进行调解
D、劳动仲裁后,一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行